> 給料などを押さえる事は出来るのでしょうか？ > 会社敷地内の駐車場でパート同士での事故です。 停車している車に、バックで駐車しようとした車が衝突。 > どこまで、口を出していいのかわかりません。 修理工場に頼んで、請求先を先輩パートさんには 内容は、事故の場合は速やかに会社と保険会社に連絡し、誠意を持って対応します。と > 退職しそうな状況です。 明らかに、保険に入っていない状況であると考えられます。 ④その他、「認識が甘かった」「初心者だから」「親の名義だから」など言い訳をしたこと etc どのようにして事故が起こったのか、 ¦æŠ˜ã—て出る際に相手の右フロント20センチほどのキズとバンパーに5センチ ️5センチほどのキズをつけ て … いずれにせよ、 対応しないと、泥沼化してしまいます。 ①知っておきながら謝罪せずに帰ったこと 関与する会社は少ないと思いますが。, そうですよね。 未精算部分(退職日以降分の定期代等）など、会社に対して何か債務が > 会社敷地内の駐車場でパート同士での事故です。 > 停車している車に、バックで駐車しようとした車が衝突。 > その他、良い方法がありましたら その後の対処はどのようにしたのか、など。 【質問】先日、当社の社員用駐車場で、車の窓ガラスが破損する事故が発生しました。破損の原因は不明ですが、社員から「会社の駐車場内で発生した事故なので、修理代を会社が負担してほしい」との申し出がありました。会社はどのように対応すれば良いでしょうか？ そのまま逃げてしまうとそれは「当て逃げ」になると思います。 という文章がありますので、当社であればこの部分に抵触する、として 　｢職場秩序の保持に努めなければならない｣ 会社の駐車場での事故について > > 内容は、事故の場合は速やかに会社と保険会社に連絡し、誠意を持って対応します。と 地内の駐車場で滑って転倒し、足を捻挫しました。 > なくべく円満に解決できるように頑張ります。 顛末書にその解決の結果まで記載して、加害者側の うまく解決できると良いですね。 したがって、「駐車場内での事故には一切責任を負いかねます」という掲示も、法律的には効力がありません。 したがって、駐車場管理者に故意、過失があれば、駐車場利用者はそれによって生じた損害の賠償を求めることができます。 であり、給与の差押は退職されるパートさんが前借金、先払い交通費の > 衝突された後輩は、思わず｢すみません｣と謝る。 場の駐車場で車のリアガラスを何者かに粉砕されました。 仕事内容は倉庫作業です 私はその倉庫に日雇い派遣されています 日雇いと言っても月の半数はその倉庫で仕事しています(忙しい時期は週5日ペースです) 先日その倉庫 > 怪我は無く、双方ともバンパー破損程度。 給料などを押さえる事は出来るのでしょうか？ http://www.fujita-kaishahoumu.com/, 藤田行政書士総合事務所さんへ ちなみに、駐車場を貸す場合に申請書を書いてます。 そしたら、彼、今日まで2日ほど会社休んでいます。 > 私も損害保険の上級を持っていますが、保険の示談であれば簡単ですが、会社として、総務として 毅然と臨んでも良いかと思います。, こんにちは > 私も損害保険の上級を持っていますが、保険の示談であれば簡単ですが、会社として、総務として 先輩パートさんはそのままにできるのでは？ 教えてください。 > 私も損害保険の上級を持っていますが、保険の示談であれば簡単ですが、会社として、総務として 事故を起こしたということでしょうか？ してくださいと言われたら、弁済しなければなりませんよ。 > ありがとうございました。, 修理代５万円の請求先はどちらでしょうか？ > どこまで、口を出していいのかわかりません。 > 内容は、事故の場合は速やかに会社と保険会社に連絡し、誠意を持って対応します。と トンチンカンな顛末書を提出してきたら受理せずに関係者を All rights reserved. 召集して事情聴取するくらいのパワーを総務は持っていますよ。, Naotonさんへ > 会社として、総務としてどのように接したらよいのでしょうか？ その他、良い方法がありましたら 私は、謝ったほうが良いでしょうか「言いすぎた、ごめん」と・・・ 会社敷地内で起きたことですから、 そうですね、会社敷地内のことですから 衝突された後輩は、思わず｢すみません｣と謝る。 ¯ä¸Šã®äº‹æ•…なら、警察などを呼ぶ必要がありますが単独や自損の場合は、どういった対応が必要になるのでしょう？ 退職する前に、会社に呼んで、どのようにするのか、しっかりと > 部署は違うけど先輩にあたる。 こした、バックしていた車を運転していたのは部署は違うけど先輩にあたる。 後輩パートさんですか？ バック事故は事故の中では比較的珍しいため、『どちらが悪いのか』という点でトラブルになりがちです。この記事では、バック事故の過失割合の解説だけでなく、『過失割合』と『損害賠償金の関係』、『よくあるトラブルと対処法』などを紹介していきます。 擦った時、気づいたらしいのですが、「急いでいた」と理由で私に連絡、謝罪することなく帰りました。 顛末書の提出を求めればよいですね。 会社敷地内の駐車場でパート同士での事故です。 臨んで解決したいと思います。 軽微な事故だと保険を使わなくなる傾向が今後益々強まりますね。 Copyright © 2021 KOKUYO Co.,Ltd. 免責金額の問題と、等級ダウン・保険更改時の保険料アップ 場における事故について 業務に従事していないので、上記(1)の基準から判断すれば、休憩時間中の事故は基本的に「業務災害」に当たりません。 万人がフェアと認められるような解決方法を記載するよう、 あたかも、何も無かったかのように済ませるように見えます。(なかなか保険会社に連絡せず非を認めない) > 衝突された後輩は、思わず｢すみません｣と謝る。 ｢小額訴訟｣は大変参考になりました。 会社敷地内の駐車場ということは、通勤にてパートさん同士が どこまで、口を出していいのかわかりません。 駐車場で当て逃げ被害に遭った被害者は、泣き寝入りするしかないのでしょうか？逃げ得だと考える加害者にどのように対処すればよいのでしょうか？当て逃げ被害の対処法、修理の方法、対策方法まで分かりやすく解説致します。 > あたかも、何も無かったかのように済ませるように見えます。(なかなか保険会社に連絡せず非を認めない) ¯äº¤é€šæ³•ã®é©ç”¨ãŒç„¡ã„ 2. 駐車場内の事故は、そもそも「交通事故」では無い などと言われたりしますが、どういうことなのでしょうか？ 基本的には、もし通勤で使用しているのであれば、保険に入って 自動車保険での修理となると、損保の知識をお持ちならご存知のように、 怪我は無く、双方ともバンパー破損程度。 > 教えてください。 早く対応するようにと指導できると思います。 その後どうするのか、確認する責任があります。 事故の状況報告とスケッチ図だけの報告書で済ませず、 先輩パートさんから提出させてはいかがでしょうか？ やってみます。, > 会社敷地内の駐車場でパート同士での事故です。 自信を持って、対処したいと思います。 パートさんも遵守すべき就業規則に照らして抵触する部分が もし、そうであれば、会社はどうしてそのようになったのか、 きれば素早く対処することが大切であり、対応が遅れることで二次的な被害やトラブルに発生する可能性もあります。素早い対応が事故の被害を食い止めることにも繋がりますので、上手に対応して最小限の被害で事故を収め、その後の事故処理をスムーズに進めましょう。 私も損害保険の上級を持っていますが、保険の示談であれば簡単ですが、会社として、総務として 各種債権の中で給与・報酬(労働債権)は最も保護される債権の一つ > 停車している車に、バックで駐車しようとした車が衝突。 万一、新人が泣き寝入りですれば、会社として恥ずかしいと思いますし、 > 公道上での事故でなく、保険を使う意思が無いならば 済まない問題です。 求人票の規定欄・待遇欄に交通費支給（規定有り）と書かれている場合があり、マイカー通勤可やマイカー通勤不可と書かれている場合もあります。全額支給と書いてあっても実際は限度があり（常識の範囲内でという意味）、中には自腹で負担させる場合もあります。 基本的に電車通勤はよほど遠方でない限りは会社負担で「全額」出る場合がほとんどです。正社員でなくても契約社員・派遣社員・アルバイトやパートの場合でも全額出る場合が多く、かなりの遠方でも半額は出るでしょう。 県が違うほど … 会社敷地内で起こったとはいえ、 よろしくお願いします。, 私見を。 加害者のパートに関して、退職をにおわせているというのは、 にそれとなく聞いてみたところ、「毎年自分で除雪して使っていた」と言われたので、いったん引き下がりました。 パートタイマーの方が「会社は口を出さないでください」では 会社が過失割合を算出することも難しいと思いますので、 事故を起こした、バックしていた車を運転していたのは > それは出来ません。 問題であって、会社は当事者(債権者)ではありません。 経営ノウハウの泉（人事労務～働き方対策まで）, 教えてください。 現実には賞罰委員会の開催・議決などハードルは多く、 労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！, 総務の森イチオシ記事が満載： > 怪我は無く、双方ともバンパー破損程度。 大変参考になりました。 ありがとうございました。, 最後にもうひとつ、教えてください。 いう厳しい姿勢を見せないといけないと思います。 など、胸ぐら掴んでぼろくそに文句言っちゃいました・・・ A君は後輩です。 > どこまで、口を出していいのかわかりません。 コンビニや、大型商業施設の駐車場で駐車スペースを探しているとき、または駐車スペースから出ようとしたとき、突然クルマがバックしてきた（または歩行者がスッと出てきた）！ヒヤリ…という経験ありませんか？実は > 事故を起こした、バックしていた車を運転していたのは > 先輩パートは｢パート同士での話合いで処理をしますから、会社はでてこないで下さい｣と ある場合のみ請求・相殺が許されるものと思います。 > 基本的には、保険に入っていない車両を通勤には使わせないと > そこで、保険会社への連絡がまだなら、 事故発生日時、当事者の名前、 > よろしくお願いします。, 皆さんの、いろいろな意見 会社は顛末を把握しておく必要があると思います。 今回のお話、特にクルマの修理代金の話はパートさん同士の 気付いても本人から言ってきてほしかったので黙っていましたが、守衛さんが気付きA君に言ったようでその後A君が謝罪にきました。 > よろしくお願いします。, 総務Ｋさんへ 藤田行政書士総合事務所 > ちなみに、駐車場を貸す場合に申請書を書いてます。 ありがとうございました。 現在、先輩パートが修理代(約５万円)をそのままに ありがとうございました。. ｢抑止力｣とするのが適当かと。 横から失礼します。 > 会社として、総務としてどのように接したらよいのでしょうか？ １８、１９歳のお兄ちゃんに言いすぎた感は自分でも分かるのですが、ある意味ではもし社外だったらほんとにトラブルになってるんじゃないかと思って教育的な意味も込めたのですが・・・ ITARDAでは交通事故例調査の結果を交通安全教育や啓発広報活動に活用して頂くために、関係機関、団体等が発行する機関誌などに事故例を掲載しています。 > 万一、そのまま損害を支払わずに退職となった場合 因みに当社の就業規則の｢服務規律｣の章に 早急に顛末書を提出させることだと思います。 こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの西嶋（にしじま）です。石垣島への旅行を計画しておりますが、台風のことが常に心配です・・・。 今回のテーマは「労災の申請」です。もしも会社の従業員の方が怪我をした場合、それが「業務上や通勤途中」で発生 請求先が後輩パートさんになっているので、 ②翌日、謝罪に来るのが遅かったこと > 先輩パートは｢パート同士での話合いで処理をしますから、会社はでてこないで下さい｣と ③すぐに、保険会社等に連絡をしないこと 私としては、黙っていれば分からないと思っていたのかなと思いました。 総務として、毅然とした態度で そこから先は、弁護士などの領域ですね、 みなさん、どぉ思われるでしょうか？, 職場の悩み・8,243閲覧・xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100, ご回答ありがとうございました。先日、菓子折り持って私の所に詫びにきました。私も言いすぎたところもあったので言いすぎたことを謝罪しました。彼にはころを良い経験にしてもらいたいと思います。たくさんの方ありがとうございました。, https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1380741328. 交通事故に遭ったら、「人身事故」「物損事故」「自損事故」のいずれの場合でも警察に連絡して「交通事故証明書」を発行してもらいましょう。警察に連絡しないと事故を客観的に証明できず「慰謝料などの賠償金」が得られないことや、「治療費」が補償されないことがあります。 > ちなみに、駐車場を貸す場合に申請書を書いてます。 指導されるべきか、と。会社の敷地内での事故ですから。 > 万一、新人が泣き寝入りですれば、会社として恥ずかしいと思いますし、 いるか否かを確認しているのでしょうか？ 事例集のキーワード検索. > 事故を起こした、バックしていた車を運転していたのは それはいいのですが、ちゃんと保障すると言うことで了解し、彼に対応を任せましたが、2日立っても具体的な話をしてこないので彼に、すぐに保険会社に連絡するようにと指示しました。3時間後確認しましたが連絡していませんでした。 万一、そのまま損害を支払わずに退職となった場合 さすがに私も、頭来たんで 当人同士で納得の行く解決を行なうべきですが、 会社敷地内の駐車場での出来事でしたら、 よろしくお願いします。, > 最後にもうひとつ、教えてください。 > あたかも、何も無かったかのように済ませるように見えます。(なかなか保険会社に連絡せず非を認めない) 退職をにおわせているのでしたら、 後輩パートさんとの円満な解決をせずに退職をするようであれば、 無いか確認の上、その規則に則ってペナルティを与えることくらいでしょうか。 パートさん同士のトラブルのためにそこまで積極的に 訓告などを行なうのが会社としてできる最大限と思います。 顛末書を提出させることができるのでは？ 行政書士　藤田　茂 退職しそうな状況です。 早速のお答え、 先輩パートは｢パート同士での話合いで処理をしますから、会社はでてこないで下さい｣と 皆さん、ありがとうございました。, Ａ：万一損害賠償をしなければ「少額訴訟」（６０万円以下）という解決方法があります。その日に解決します（素人の方でも訴訟できます、記載内容については裁判所職員の方が親切に教えてくれます） > 万一、新人が泣き寝入りですれば、会社として恥ずかしいと思いますし、 部署は違うけど先輩にあたる。 者が「駐車場内は安全だ」と思って手をつながずにいたケースが多くみられました。 > 部署は違うけど先輩にあたる。 私は気付かずそのまま退社し翌朝、擦られていることに気付きました。自宅との往復しかしていなかったので会社でやられたと直感し、A君の車を見たところ、擦れていたので彼だと分かりました。 できないでしょうか？ 私としては、ものすごい我慢して大人の対応したつもりだったのですが、彼がだめすぎるので・・・キレちゃいました。 > 現在、先輩パートが修理代(約５万円)をそのままに > 衝突された後輩は、思わず｢すみません｣と謝る。 顛末書にフェアな解決策を記載することで泣き寝入り防止の 今後、いろいろな面で損害賠償となるケースも出てくるかと思います。 > なかなか保険会社に連絡せず非を認めない) > 教えてください。 私は、若いころ、ちょっと道を外れていたことがあったので「てめーなめてんのかぁ、コラー」みたいな感じで久しぶりに怒なりました。 それを確認しないで、通勤に使わせているとしたら、会社に弁済 （これは特に最近トピックスですよね）の問題があり、 先日、会社の敷地内の社員用の駐車場で、私の車の隣に止めているA君に車の横腹を軽く擦られてしまいました。 > 教えてください。 会社として、総務としてどのように接したらよいのでしょうか？ すみません。勝手な思い込みで、通勤車両としてコメントしてしまいました >